Professionell zum guten Ergebnis
Jede Kommune muss laut Gesetz alle eigenen Arbeitsplätze in Bezug auf vermeidbare psychische Belastungen untersuchen. Mit Unterstützung durch externe, unabhängige Experten. Uns. Wir helfen komplett: Von der Analyse der Personalkennzahlen bis zur Durchführung der Mitarbeiterbefragung. Von der Empfehlung bis hin zur Umsetzung der Maßnahmen. Von der Dokumentation bis zur Erfolgskontrolle. Wir wissen, wie es geht - praxisnah, umsetzbar, zeitnah.  Hier sehen Sie die einzelnen Schritte:

Kickoff-Meeting so durchführen, dass von Anfang an alles klar und einfach ist

Ihr Ansprechpartner wird von mir in der ersten Besprechung telefonisch oder über Video über die Abläufe beraten. Gemeinsam planen wir die Meilensteine, legen die Ansprechpartner fest, definieren die Anforderungen.

Mustertexte

Ich habe für alle Situationen Mustertexte vorbereitet, die ich Ihnen dann gerne zur Verfügung stelle. Das können Informationen für den Betriebsrat und Personalrat sein, Einladungsschreiben an die Führungskräfte, Vertragstexte für den Datenschutzbeauftragten. Und natürlich erhalten Sie von mir auch das Material, dass Sie den Mitarbeitern zur Verügung stellen können, damit diese möglichst motiviert und engagiert mitmachen.

Clustering

Der Gesetzgeber verlangt, dass aus Gründen des Datenschutzes die Befragung von kleinen Teams weitestgehend so gestaltet wird, dass eine hohe Anonymisierung entsteht. ich habe dazu ein Clustering von Teams  entwickelt, dass es ermöglicht, genau dieses Ziel zu erreichen.

Mitarbeiterbefragung so veranstalten, dass sie positiv wirkt

Ich habe zusemmen mit einer Psychologin eine Befragung erstellt, die sowohl online (über PC oder Smartphone) als auch offline (am Telefon)  durchgeführt wird. Auf Wunsch auch in mehreren Sprachen.

Es sind tatsächlich nur 39 Fragen, die gestellt werden. Auch das Thema Infektionsschutz und CoVid19 wird dabei berücksichtigt!

Das Ganze ist wissenschaftlich validiert und zeigt Ihnen an, welche problematischen Verhältnisse durch die Führungskraft, Mitarbeiter untereinander, Technik, Raum und organisation entsteht. Gleichzeitig ermittle ich als einziger Experte auch indirekt die psychische Belastung der befragten Mitarbeiter. Das alles natürlich zu 100% anonym.

Psychische Arbeitslast so auflösen, dass alle davon profitieren

Die Befragung alleine wird Ihnen niocht helfen. Viel wichtiger ist es zu wissen, was hinter den Zahlen-Daten-Fakten steht. Keine Sorge: Dafür haben Sie mich. Sie erhalten eine persönliche Besprechung, Empfehlung und Dokumantation. Damit dann gleich mit eventuell notwendigen Maßnahmen begonnen werden kann.