Professionell zum guten Ergebnis
Jeder Arbeitgeber muss laut Gesetz alle eigenen Arbeitsplätze in Bezug auf vermeidbare psychische Belastungen untersuchen. Mit Unterstützung durch externe, unabhängige Experten. Mich. Ich helfe komplett: von der Analyse der Personalkennzahlen bis zur Durchführung der Mitarbeiterbefragung. Von der Empfehlung bis hin zur Umsetzung der Maßnahmen. Von der Dokumentation bis zur Erfolgskontrolle. Ich weiß, wie es geht - praxisnah, umsetzbar, zeitnah. Hier sehen Sie die einzelnen Schritte:
Kickoff-Meeting so durchführen, dass von Anfang an alles klar und einfach ist
Die Beteiligten werden von mir in der ersten Besprechung persönlich, telefonisch oder über Video über die Abläufe beraten. Gemeinsam planen wir die Meilensteine, legen die Ansprechpartner fest, definieren die Anforderungen.
Mustertexte
Ich habe für alle Situationen Mustertexte vorbereitet, die ich Ihnen dann gerne zur Verfügung stelle. Das können Informationen für den Betriebsrat und Personalrat sein, Einladungsschreiben an die Führungskräfte, Vertragstexte für den Datenschutzbeauftragten. Und natürlich erhalten Sie von mir auch das Material, das Sie den Mitarbeitern zur Verfügung stellen können, damit diese möglichst motiviert und engagiert mitmachen.
Clustering
Der Gesetzgeber verlangt, dass aus Gründen des Datenschutzes die Befragung von kleinen Teams weitestgehend so gestaltet wird, dass eine hohe Anonymisierung entsteht. Ich habe dazu ein Clustering von Teams entwickelt, das es ermöglicht, genau dieses Ziel zu erreichen.
Mitarbeiterbefragung so durchführen, dass sie positiv wirkt
Ich habe zusammen mit einer Psychologin eine Befragung entwickelt, die sowohl online (über PC oder Smartphone) als auch offline (am Telefon) durchgeführt wird. Auf Wunsch auch in mehreren Sprachen.
Es sind tatsächlich nur 39 Fragen, die gestellt werden. Auch das Thema Infektionsschutz wird dabei berücksichtigt!
Das Ganze ist wissenschaftlich validiert und zeigt Ihnen an, welche problematischen Verhältnisse durch die Führungskraft, Mitarbeiter untereinander, Technik, Raum und Organisation entstehen. Gleichzeitig ermittle ich als einziger Experte auch indirekt die psychische Belastung der befragten Mitarbeiter. Das alles natürlich zu 100% anonym.
Psychische Arbeitslast so auflösen, dass alle davon profitieren
Die Befragung alleine wird Ihnen nicht helfen. Viel wichtiger ist es, zu wissen, was hinter den Zahlen-Daten-Fakten steht. Keine Sorge: Dafür haben Sie mich. Sie erhalten eine persönliche Besprechung, Empfehlung und Dokumentation. Damit dann gleich mit eventuell notwendigen Maßnahmen begonnen werden kann.
Meine Empfehlung: Online-Seminare
Regelmäßig biete ich Ihnen Online-Events an, an denen ich Details zur psychischen Gefährdungsbeurteilung vorstelle.
Das Online-Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Ich zeige Ihnen bewährte Abläufe, bekannte Probleme, zu erwartende Hindernisse - und erfolgreiche Wege. Das Seminar ist ideal für alle, die sich in die Problematik einarbeiten möchten. Termine finden Sie unter "Veranstaltungen".